MODULO III
EJERCICIO No. 2 LA ESPIRAL DEL CONOCIMIENTO
1.¿Cual es el conocimiento tácito?
El conocimiento tácito se da de una manera natural, esto se asemeja a una conversación entre dos o más amigos, eventualmente es de un tema específico cuando se es de una comunidad organizacional, convirtiéndose en conocimiento explícito, en este caso puede traer a colación el ejemplo de seguridad y salud en el trabajo, todos hablan de auto cuidado, de hábitos saludables, de resoluciones… en fin...o cuando es una comunidad diversa sin ninguna afinidad en común solo una amistad… ahora trayendo esto a colación existe hoy por hoy las web 3.0, que es lo que hemos visto en el transcurso del 6 de septiembre de 2013, (inteligencia colectiva).
En el conocimiento tácito juega un papel importante la experiencia que se adquiere a través de la práctica, aún sin haber recibido educación formal, aquí es donde influye la actitud, los valores, la experiencia, el éxito/fracaso.
2.¿Cómo se convirtió en conocimiento explícito?
La transformación se da a través de la información específica de los procesos de la compañía que orientan la prestación con calidad del servicio.Los conocimientos expl
Se manifiesta a través de un documento manual, folleto o imagen donde se estandariza el conocimiento y se interioriza al compartir los temas que aportan a la organización.
3.¿Cómo se convirtió en conocimiento sistemático?
Al combinarse el conocimiento tácito en explícito...al interactuar con varias especialidades, siendo un conocimiento que utiliza la organización para lograr los propósitos estratégicos.
4.¿Cómo, ese conocimiento sistemático se convierte en conocimiento tácito?
Cuando los integrantes de una comunidad se involucran con el conocimiento sistemático que esta a su disposición y creando un conocimiento tácito.
5.¿Cómo podría continuar la espiral del conocimiento?
Cuando la comunidad del conocimiento sistemático comparte la información y la convierte en tácito y que a su vez se puede convertir en conocimiento explícito y luego sistemático.
1. Compartir conocimiento tácito; Específica lo que esta dentro de mi, como hago las cosas
2. Articular conocimiento tácito; Escribe la solicitud y la organiza, se da terminos
3. Estandarizar el conocimiento explícito, Manual de como debe hacer el servicio
4. Interiorizar conocimiento explícito; compartir los temas que hagan aportes a la organización
5. Compartir conocimiento tácito; volver a apropiar la organización lo interroga a su manera
Cuando se trata y agota un tema surgen subtemas y de cada uno de éstos puede nacer una nueva espiral de conocimiento
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